La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) se estableció en 1961 para promover las condiciones económicas y sociales de las personas en todo el mundo. Tiene miembros 35, que son principalmente los países desarrollados, especialmente de Europa. Los otros son de América del Norte y América del Sur, incluidos EE. UU. Y Canadá, así como de Japón, Australia y Nueva Zelanda de Asia-Pacífico. Algunos países con economías aún emergentes, como México, Chile y Turquía, también son miembros. En todo el mundo, a las mujeres generalmente se les paga menos que a los hombres por el mismo trabajo. En los países de la OCDE como un grupo agregado, las diferencias en los salarios se han reducido desde una diferencia promedio de 18.2% en 2000 a 15.4% en 2014. Sin embargo, existen grandes diferencias dentro y entre los países miembros de la OCDE con respecto a esta métrica.
Los factores socioeconómicos de la igualdad salarial y la desigualdad
La brecha salarial de género es inferior al 10% en Nueva Zelanda (5.62%), Bélgica.41%), Luxemburgo (6.49%), Grecia (6.85%), Noruega (7.01%), Dinamarca (7.80%), España (8.65 %) y Hungría (8.72%). Las razones por las cuales algunos países tienen menos desigualdad que otras se deben a una combinación de factores, algunos de los más importantes serán discutidos a continuación.
Verdadera Igualdad
La condición social de las mujeres ha ido mejorando en los países desarrollados, lo que se refleja en el salario que reciben. Por 2013, en EE. UU. Y el Reino Unido, la brecha salarial de género había disminuido a la mitad en 1975. En países como Bélgica, Dinamarca, Noruega y Nueva Zelanda, la brecha de género es menor debido a la mejor estructura salarial, que reduce la desigualdad salarial.
Disparidad entre los principales asalariados y los trabajadores con bajos salarios
La diferencia en la paga entre el género aumenta en la parte superior. En promedio, las mujeres que perciben mayores ingresos reciben 19.1% menos que los hombres, en comparación con el promedio de 15% de diferencia salarial por género. Esto sucede porque menos mujeres ocupan los puestos más altos y mejor remunerados, debido a la existencia del "techo de cristal" que limita su desarrollo profesional. Esto puede ser un problema mayor en países como Japón, Corea del Sur, Noruega, Islandia y Hungría. La diferencia salarial puede ser menos promedio en Chile, España y Portugal, mientras que en Bélgica y los Países Bajos el salario es casi el mismo.
En la categoría salarial más baja, los países con menos diferencias salariales de género tienen un buen desempeño. Nueva Zelanda, Noruega y Grecia tienen pequeñas diferencias de género (están en la vecindad de 1% a 2%), mientras que en Luxemburgo, Lituania y Hungría la paga es esencialmente igual. En Polonia, mientras tanto, los empleadores en realidad están pagando, en promedio, a las mujeres más que a los hombres en la categoría de bajos ingresos.
El 'efecto de selección'
En Grecia y España, el salario que reciben las mujeres parece ser alto, ya que solo las mujeres más calificadas logran ser empleadas, y su salario más alto infla las cifras de las mujeres.
Acceso diferencial al empleo
La OCDE tiene reglas para abordar la desigualdad tradicional de género en el sector laboral. Sin embargo, hay una falta de implementación adecuada que conduce a que los hombres sigan siendo seleccionados para mejores trabajos. En consecuencia, las mujeres terminan en empleos menos remunerados.
Pintar una imagen más convincente
Los factores discutidos anteriormente solo se refieren al empleo y pago mensual a tiempo completo, y no toma en consideración el hecho de que las mujeres tienen más probabilidades de ser empleadas a tiempo parcial o semanalmente, donde el salario es menor. Si se tuvieran en cuenta estas cifras, la brecha salarial entre hombres y mujeres se ampliaría. El país con la menor desigualdad salarial en todos los sectores de la economía es Bélgica, donde las personas con ingresos bajos y altos experimentan la menor desigualdad de género.
Países con la mejor igualdad salarial femenina en la OCDE
| Rango | País | Disminución del salario femenino en relación con los salarios de los varones |
|---|---|---|
| 1 | Nueva Zelanda | 5.62% brecha salarial de género |
| 2 | Bélgica | 6.41% brecha salarial de género |
| 3 | Luxemburgo | 6.49% brecha salarial de género |
| 4 | Grecia | 6.85% brecha salarial de género |
| 5 | Noruega | 7.01% brecha salarial de género |
| 6 | Dinamarca | 7.80% brecha salarial de género |
| 7 | España | 8.65% brecha salarial de género |
| 8 | Hungría | 8.72% brecha salarial de género |
| 9 | Polonia | 10.62% brecha salarial de género |
| 10 | Italia | 11.11% brecha salarial de género |
