El bienestar corporativo se refiere a la ayuda financiera y las recompensas fiscales otorgadas por el gobierno de los Estados Unidos a corporaciones y empresas. Este término fue acuñado por Ralph Nader en el año 1956. Si bien el bienestar para los pobres está destinado a aliviar la pobreza, se supone que el bienestar corporativo impulse las industrias o disemine el efecto de la producción de una corporación para que pueda tener más impacto o llegar a más personas. Esta disposición se realiza en forma de subsidios, contratos y donaciones. En algunos casos, el término se limita a los subsidios a las principales empresas y no incluye ventajas fiscales, regulaciones favorables o resoluciones comerciales que serían más caras de conjurar.
Subvenciones directas e indirectas
El gobierno proporciona fondos en estas dos formas. Los subsidios directos se refieren al apoyo financiero otorgado a diferentes campos y programas para su uso en un plan o proyecto específico. Dichos proyectos pueden incluir áreas agrícolas, energía, transporte, crecimiento económico y desarrollo, tecnología o investigación. Los subsidios indirectos, por otro lado, cuentan con el respaldo del gobierno para promover los bienes y servicios de las empresas estadounidenses para revivir las empresas moribundas. Los beneficios del bienestar corporativo pueden ser a largo o corto plazo dependiendo de los sectores comerciales.
Análisis de desembolsos y gastos
La mayor parte de los subsidios directos se destina a la agricultura y la agricultura. Este desembolso enfrenta una gran desaprobación según los interesados, para que el sector agrícola reciba esa cantidad de fondos, debe poder contribuir al desarrollo económico en la misma medida. Otros críticos también sienten que el avance tecnológico ha reducido en gran medida los costos de operación.
El bienestar corporativo también apoya programas que son beneficiosos para el país; un ejemplo es el Programa de Tecnología Avanzada que es beneficioso para la economía. Los benefactores, en su mayoría compañías de Fortune 500, reciben estos fondos para que puedan convertir sus costosas creaciones en productos innovadores que sean más accesibles.
Miles de millones de dinero de los contribuyentes se destinan al bienestar corporativo cada año, y los proyectos individuales ascienden a millones anualmente. El Instituto Carto llevó a cabo un análisis que calculó que la cantidad total de dinero gastada por el gobierno de los EE. UU. En el bienestar corporativo es de aproximadamente US $ 92 mil millones de acuerdo con el presupuesto de 2006. En el presupuesto federal de 2012, esta cifra se aproximó a haber aumentado a $ 100 billones.
Críticas al bienestar corporativo
Este proyecto del gobierno se ha enfrentado a una gran reacción de los ciudadanos estadounidenses, con la sensación general de que las empresas establecidas se benefician más del programa que las empresas más pequeñas y con dificultades que merecen la ayuda. Un ejemplo son los subsidios agrícolas que han sido criticados por anunciarse como apoyo para agricultores individuales en Midland, mientras que en el sentido real la mayoría de los fondos se destinan a Archer Daniels, una gran corporación en Midland.
Varios términos han sido utilizados para representar la percepción del programa. Michael Harrington en su libro La Otra América, se refiere al bienestar corporativo como "Socialismo para los ricos, capitalismo para los pobres". "Privatizar ganancias y publicitar pérdidas" es otro término que se usa para expresar cómo las corporaciones mantienen sus ganancias y comparten pérdidas al pedir ayuda al gobierno que proviene de los bolsillos de los contribuyentes.
