Países Donde Los Empleos De Madres Están Garantizados Después De La Licencia De Maternidad

Algunas mujeres tienen la suerte de recibir un salario durante el permiso por maternidad, y algunas no reciben nada. Parece que la avaricia de dinero ha usurpado una idea razonable en algunos países. Hay países que no le pagan absolutamente durante el permiso por maternidad, como los EE. UU., Y hay países que le dan una buena suma, como Francia.

La importancia de dejar tiempo para la salud materna e infantil

Algunas organizaciones necesitan que confiemos en que la baja por maternidad no es obligatoria, sin embargo, debemos tomar una inspección más cercana al exterior de una parte de los impactos negativos cuando la licencia por maternidad no es fácilmente accesible. Después de tres semanas, las mujeres no deben levantar nada que pesa más de diez libras, sin embargo, se confía en que unas pocas mujeres derriban libras 25 cuando regresan a su ocupación solo días después del parto. Las madres regresan a la fuerza de trabajo diez días después del trabajo y la circulación es físicamente dañina y racionalmente agotadora. Los médicos han instado a las mujeres a ponerse de pie durante las primeras seis semanas posteriores a la entrega, y eso es si habían tenido un parto sin dificultades. Las hormonas están en constante cambio después de la concepción, con 9-16% de mujeres que experimentan la caída del bebé azul. El sentimiento de una mujer podría pasar de feliz a sumergido en cuestión de segundos. La ansiedad de hacer una inversión para trabajar tan temprano solo agrava estas emociones. El suministro de leche materna disminuye cuando regresa a la fuerza de trabajo. trabajar no disminuye tu suministro, es solo que el entorno tiene un costo negativo. Numerosos lugares de trabajo no tienen una estación de enfermería, por lo que las mujeres se ven obligadas a sentarse en los baños y la bomba. Comunicar la leche en esta estructura a la larga reducirá el suministro, ya que una madre no está preparada para sacar la misma suma que el niño necesitaría. La lactancia materna es el enfoque más ideal para proporcionar suplementos a su bebé. 77% de las mujeres comienzan la lactancia materna sin embargo, en el punto de los seis meses, la tasa se ha reducido a 36%. Esto generalmente se atribuye a los problemas que experimentan las mujeres cuando vuelven a ingresar a la fuerza de trabajo. Las entusiastas madres de enlace que incitan entre esas primeras semanas después del nacimiento son increíbles. Tu hijo está completamente sujeto a ti. Todo lo que han entendido es el brillo y el espacio restringido que les diste cuando estaban en el útero. Para digerir por completo esta experiencia es un desastre, el mejor de los casos. Parece al menos así para las empresas y organizaciones. Obviamente, es más importante que una nueva madre regrese a los días de trabajo después de concebir un hijo. Simplemente controle la cantidad de trabajo que va a lograr durante el bombeo a intervalos regulares, lidiando con su tormento y presionando con aprehensión y otras dificultades con su bebé. Algunas mujeres tienen la suerte de recibir un salario durante el permiso por maternidad, y algunas no reciben nada.

Luchas por las familias

Sin licencia de maternidad, las madres no tendrían trabajos a los que recurrir, lo que tiene muchas consecuencias para ella y su familia. Sin trabajo a lo que regresar significaría que sus ingresos se verían enormemente disminuidos. Con un ingreso bajo, se hace difícil apoyar a uno mismo y a la familia. La factura de la luz, la factura del agua y las de comida y ropa se acumulan, y cada vez es más difícil satisfacer estas necesidades. Si se les exige regresar inmediatamente al trabajo, se pierden algo muy hermoso. Criando al niño. La niña había estado confinada dentro de su útero durante 9 meses y partir sin apoyo se convierte en dolor de corazón para la madre. La madre desea darle al bebé la cantidad de nutrición que necesita, pero no puede trabajar para poder mantener a la familia. Una madre querría pasar tiempo con su bebé, pero ese privilegio en algunos países se despoja de ella debido al hecho de que tiene que trabajar. Si ella no está allí para cuidar al niño, por lo general se paga a una niñera, quitándole dinero que podría haberle garantizado mediante las políticas adecuadas de licencia de maternidad. Con la baja por maternidad, el padre puede cuidar bien al niño, sabiendo que el trabajo sigue siendo su significado, que tiene una sensación de seguridad sabiendo que tiene la suerte de poder criar a su hijo al mismo tiempo.

Políticas de países en licencia materna

Más de las naciones 160 en todo el mundo dan un poco de baja por maternidad. Esto puede ejecutarse en cualquier lugar dentro del rango de cuatro semanas a más de 52 semanas y puede hacer que las mujeres obtengan 100 por cada centavo de su salario o que no reciban ningún reembolso por la imaginación. Según la Organización Internacional del Trabajo, la baja por maternidad debe ser de al menos 14 semanas y las mujeres deben recibir un reembolso no inferior a 66.7 por cada centavo de sus ingresos predecesores. Este estándar es alcanzado por las naciones en casi todas partes del mundo. La mayor parte de ellos están en Europa del Este, con una normal de 27 semanas de despegue. Estos son solo algunos ejemplos de las muchas formas de políticas relacionadas con la licencia de maternidad. En Francia, la licencia de post concepción de una madre se toma muy bien. A las mujeres francesas se les garantiza un 100 por ciento de su compensación por 16 semanas (seis semanas antes del nacimiento y 10 semanas después). Para las familias con dos hijos, las mujeres pueden tomar un suplemento de 2.5 años de ocupación, se les garantiza un permiso familiar y su cómplice puede tomar seis meses. Y todas las familias en Francia con dos o más hijos califican para las ventajas familiares, una cuota mensual de dinero de la administración francesa. En Finlandia, tendrías mucho tiempo para prepararte para la apariencia del bebé. La baja por maternidad paga comienza 50 días antes de la fecha de parto y se mantiene durante cuatro meses a raíz de la concepción de una descendencia. Para entonces, usted o su compañero de vida pueden acumular el envío de los padres, que paga alrededor del 70 por ciento de su compensación hasta que el bebé tenga nueve meses. Además, existe un marco, la Asignación Paternal, que permite que los hombres también no trabajen. La licencia de maternidad en Estados Unidos básicamente significa que las mujeres y los hombres y las familias se dejan solos en especial. numerosos trabajadores no tienen ningún tipo de permiso. En los Estados Unidos, si desea ir a una licencia por maternidad, no tendrá trabajo cubierto o protegido y pagado por el trabajo. Solo una parte de todas las mamás primerizas en los EE. UU. Toman una licencia con goce de sueldo, y esa entrega rutinariamente irradia de diferentes ventajas, por ejemplo, tiempo de excursión, días eliminados o alcance de debilitamiento fugaz. Alrededor de 13, el porcentaje de la mano de obra privada es utilizado por organizaciones que ofrecen licencia familiar pagada asignada. solo el 60 por ciento de todos los trabajadores está asegurado por la Ley de Ausencia Familiar y Médica, que sanciona a los representantes de organizaciones con más trabajadores de 50 que acepten un permiso vocacional protegido (sin pagar) de más de 12 semanas. En cualquier caso, para calificar, debe trabajar para la empresa durante un año y cronometrado durante 1,250 horas en ese momento. El propio gobierno de Estados Unidos no tiene una política de protección tan extensa. Sin embargo, si toma un permiso por maternidad, su trabajo está protegido o le pagan con su trabajo seguro. Hay países que brindan el apoyo que las madres necesitan para la licencia de maternidad y otros aún tienen que desarrollar esas políticas.

Países donde las madres tienen garantizados sus trabajos después de la licencia de maternidad