Países Donde Las Mujeres Son Menos Propensas A Estar En La Fuerza De Trabajo

La participación de las mujeres en la fuerza laboral es una representación de muchas cosas: la salud económica, la igualdad de género y los valores culturales, por nombrar algunos. Los valores culturales se originan de muchas maneras, pero un factor principal que contribuye es la religión. Las creencias religiosas a menudo restringen la capacidad de las mujeres para trabajar fuera del hogar. Además, la economía local dicta la participación de las mujeres en la fuerza de trabajo. A veces, las bajas tasas de participación femenina son consecuencia de oportunidades de empleo no disponibles o una economía subdesarrollada. Este artículo presenta y recluta a algunos de los países con el menor número de mujeres en la fuerza de trabajo.

Países con baja participación laboral femenina femenina

Como se desprende de la lista, una gran cantidad de países de Medio Oriente forman parte de la lista. Este hecho está relacionado con una amplia gama de causas, pero un tema común se comparte entre los países. Sus valores y normas culturales son abrumadoramente tradicionales, lo que dicta un estilo de vida en el que las mujeres no abandonan el hogar para trabajar.

El país con la menor cantidad de participación femenina en la fuerza de trabajo es Siria. Solo 15% del mercado laboral formal emplea mujeres. Aquí, las familias siguen roles muy tradicionales y las mujeres suelen quedarse en casa para ocuparse de las responsabilidades domésticas. La opinión mayoritaria es que las mujeres no deberían salir en público sin un acompañante masculino, lo que les impediría participar en el empleo formal. Sin embargo, debido a la guerra actual en Siria, muchas mujeres han encontrado que es necesario buscar trabajo fuera del hogar y los roles de género están cambiando lentamente.

Otros países después de Siria y también ubicados en el Gran Medio Oriente son: Irak, Afganistán, Argelia (ubicada en el norte de África, pero considerada un país del Gran Medio Oriente) y Palestina. Cada uno de estos países informa una participación 16% de mujeres en la fuerza de trabajo. Además, Jordania está en la lista con 17% de su fuerza de trabajo ocupada por mujeres.

Medio Oriente continúa dominando la lista con Irán y su índice de participación femenina 18%. La participación de las mujeres en la fuerza de trabajo aquí es baja, sin embargo, ha aumentado significativamente desde el 1970. Anteriormente, las mujeres necesitaban permiso de sus maridos para trabajar. Como este permiso rara vez se otorgaba, efectivamente prohibía a las mujeres unirse a la fuerza de trabajo. Como se mencionó anteriormente, las demandas económicas también juegan un papel en la participación laboral femenina. En 1979, Estados Unidos impuso un boicot económico a Irán, que fue un golpe para la industria de las alfombras. Debido a que el tejido tradicionalmente es una actividad femenina y se puede hacer en el hogar, la industria de las alfombras proporcionó empleo a muchas mujeres. Sufrieron la pérdida del trabajo como resultado del boicot. Actualmente, en Irán, alrededor del 27% de las funcionarias públicas son docentes, una profesión tradicionalmente dominada por las mujeres.

A una tasa de participación ligeramente más alta que sus países vecinos, Arabia Saudita informa que 22% de su fuerza laboral es femenina. Esto se debe a que Arabia Saudita tiene una economía ligeramente más desarrollada que los países anteriores y ofrece más oportunidades de empleo. Aunque, otro factor inhibidor es que la mayoría de los trabajos en la industria petrolera dependen de trabajadores extranjeros.

No solo los países de Medio Oriente componen la lista de baja participación femenina en la fuerza de trabajo. Timor Oriental, una isla del sudeste asiático, tiene una tasa de participación femenina 25%. Una vez más, la creencia mayoritaria es que las mujeres deberían centrarse en las responsabilidades domésticas. La política incluso prohíbe a las mujeres poseer tierras. El otro impedimento para las mujeres en el lugar de trabajo es la economía subdesarrollada. La inversión del sector privado no es probable porque el país tiene una población pequeña y un sistema legal inestable.

Después de Timor Oriental se encuentra Samoa, una isla ubicada en la región polinesia. Esta nación es la última en la lista y tiene una tasa de participación 26% para las mujeres en la fuerza de trabajo. Aquí, el sector industrial es el proveedor de empleo más grande que es un campo dominado por hombres.

Efecto de la baja participación femenina en la fuerza de trabajo

Si bien la falta de empleos ciertamente contribuye a la baja participación de las mujeres en la fuerza laboral, lo contrario también puede ser cierto. La investigación indica que una menor participación de las mujeres en la fuerza de trabajo puede estancarse o disminuir la actividad económica. Al no alentar a las mujeres a tener un empleo formal, los países se están perdiendo los beneficios económicos. La igualdad de género se ha relacionado con un mayor PIB per cápita.

Países donde las mujeres son menos activas en la fuerza de trabajo