A pesar de los esfuerzos conscientes para practicar la igualdad de género, los roles femeninos en el mundo de los negocios han cambiado menos de lo que muchos quisieran ver hasta ahora. El salario femenino y los títulos van por detrás de los de los hombres en muchos campos a nivel mundial, y esto no se debe a la falta de habilidades. La falta de oportunidades y las creencias de género dominantes obligan a las mujeres a trabajar bajo la supervisión de un hombre con bastante frecuencia. Sin embargo, la cantidad de mujeres que se han ganado puestos de alta dirección por su arduo trabajo, a menudo es escasa, incluso en grandes compañías, y son pocas y distantes. El futuro también puede parecer sombrío, con muchas mujeres dejando sus trabajos principales por el bien de una vida familiar o forzadas a hacer por innumerables otras razones. Dicho esto, echemos un vistazo a los países con las tasas más altas de gerentes femeninos hoy en día, y tal vez puedan servir de ejemplo para los países donde las mujeres están mucho menos representadas en el ámbito empresarial. Curiosamente, 5 de los países de 11 para hacer esta lista eran anteriormente parte de la Unión Soviética.
11. Bhután (27% mujeres directivas superiores)
Aunque en Bhután las mujeres aún se esfuerzan por recibir los mismos derechos en múltiples aspectos de la vida, su participación en la fuerza de trabajo ha experimentado un desarrollo significativo. Hay muchas empresas dirigidas por mujeres CEO para empoderar a las mujeres en Bhután. De estos, uno notable es la Asociación de Mujeres Empresarias de Bhután (BAOWE), que fue fundada por Damchae Dem.
10. Macedonia (27% mujeres máximas gerentes)
La nación de los Balcanes tiene una alta puntuación cuando se trata de tener una gran proporción de mujeres como altos directivos. Una mención digna de nombre es Irena Chaushevska, CEO de NewMan's Business Accelerator. Su compañía está desempeñando un papel importante en el cambio de la escena del emprendimiento en Macedonia al nutrir a jóvenes talentos y apoyar a nuevas empresas, que también incluyen iniciativas de mujeres empresarias. Muchas otras empresas macedonias ahora ofrecen servicios corporativos de cuidado de niños porque incluso las mujeres que trabajan son consideradas como las principales cuidadoras de sus hijos y ancianos. Esta participación activa en los deberes de cuidado puede obstaculizar su avance en el mundo de los negocios. Sin embargo, las mujeres no siempre son bien tratadas en Macedonia, y los hombres violan sus derechos personales con frecuencia.
9. Moldavia (27% mujeres directivas superiores)
El gobierno de Moldova reconoce la importancia de las mujeres en el desarrollo económico del país. Muchas mujeres han demostrado su valía en multitareas al ocupar puestos de alta dirección dentro del país. Entre los notables de estas mujeres empresarias moldovas están la Sra. Silvia Radu de Unión Fenosa Moldavia y la Sra. Liudmila Climoc de Orange Moldova. Sin embargo, todavía existe una gran necesidad de abordar cuestiones como garantizar un equilibrio entre el trabajo y la vida, y la falta de estímulo para que las mujeres trabajadoras fomenten la realización de sus verdaderos potenciales.
8. Namibia (27% mujeres directivas superiores)
En Namibia, el Standard Bank tiene mujeres en muchos de sus puestos gerenciales más altos. También hay compañías, como una compañía de administración de activos llamada Mergence Investment Managers Namibia, con un porcentaje de propiedad 51 por parte de mujeres nativas, y EBH Namibia, donde las mujeres trabajan regularmente como gerentes. Habiendo sufrido durante mucho tiempo la discriminación en su sociedad y la falta de poder de toma de decisiones, las mujeres ahora representan el 27 por ciento de todos los puestos de alta gerencia, lo cual es una hazaña impresionante. Algunas de las principales empresarias de Namibia son Martha Namundjebo-Tilahun, Theo Namases y Sara Naanda.
7. Madagascar (28% mujeres directivas superiores)
Una de las islas más grandes del mundo ha vivido durante mucho tiempo aislada del resto, pero Madagascar ha salido de su caparazón y las mujeres están incursionando en el mundo de los negocios. Con obstáculos como la prevalencia del matrimonio infantil y el embarazo en la adolescencia, las mujeres deben superar todos estos desafíos para tener éxito. Están superando el mismo gradualmente, y su porcentaje de 28-por-fuerte de altos puestos gerenciales es una hazaña testimonial. Muchos programas administrados por el Gobierno de Madagascar promueven a las mujeres empresarias, de las cuales el Programa de Liderazgo de las Mujeres Jóvenes (YWLP, por sus siglas en inglés) es una iniciativa importante.
6. Kirguistán (29% mujeres directivas superiores)
Ubicada en Asia Central, la nación siempre ha favorecido el empoderamiento de las mujeres y las ha tratado casi igual que a los hombres. Aquí se ve a las mujeres ocupar altos cargos ministeriales en el gobierno, roles de directores ejecutivos y otros. Sin embargo, estos se están erosionando gradualmente, incluso cuando el Gobierno de Kirguistán ha tomado medidas estrictas en los últimos tiempos para que puedan contribuir al desarrollo económico del país. Un nombre notable de una de las máximas administradoras en Kirguistán es Olga Vidisheva, directora general de la plataforma de comercio electrónico Shoptiques.
5. Myanmar (30% mujeres directivas superiores)
En Myanmar, hay una estructura socioeconómica orientada a las mujeres con mujeres con derecho a asumir altos cargos. Algunas de las mejores administradoras en Myanmar son Ma Pho Phyu Of Myanmar Real Estate Deals, Luu Luu de Rich Gens, Nang Kalyar Win de Asia Fame Media Group, Phyu Phyu Tin de Monsoon Restaurant y Su Su Tin de Annam Myanmar Company Ltd.
4. Letonia (32% mujeres directivas superiores)
En Letonia, hay más mujeres empresarias que lo que se ve en el resto de Europa. La brecha salarial es casi inexistente entre los hombres y mujeres letones. Para las mujeres que están ansiosas por construir sus carreras, Letonia es, por lo tanto, un país muy favorable. Un cambio de las percepciones populares, las mujeres se ven activamente aquí trabajando como CEOs, gerentes operativos y directores de recursos humanos. Las empresas en Letonia no reemplazan a un empleado si ha tomado una licencia de maternidad de hasta un año tampoco.
3. Georgia (32% mujeres directivas superiores)
La pequeña nación situada en la intersección de Asia y Europa es un faro de esperanza para las mujeres empresarias de todo el mundo. Tanto el gobierno como la sociedad civil han tomado medidas para garantizar el empoderamiento de las mujeres alentándolas a ser económicamente independientes. Incluso el gobierno georgiano declaró el año 2015 como el "Año de la mujer". A pesar de tener 32 por ciento de mujeres como altos directivos, su participación en política es, desafortunadamente, extremadamente baja. En Georgia, varios talleres están en pleno desarrollo para desarrollar habilidades de liderazgo entre las mujeres empresarias.
2. Bielorrusia (33% mujeres directivas superiores)
En 2000, hubo una Declaración del Milenio en Bielorrusia para eliminar las prácticas discriminatorias en el lugar de trabajo. Esto fue para allanar el camino para el empoderamiento económico de todos los bielorrusos, incluidas las mujeres. Desde entonces, no ha habido una mirada atrás y, con un porcentaje de 33 de mujeres entre los altos directivos, Bielorrusia ocupa el segundo lugar en la lista de países con las tasas más altas de mujeres directivas. De estos gerentes, un porcentaje enorme de 60 de estas líderes tienen sus propios negocios. En Bielorrusia, se han adoptado múltiples medidas para eliminar la disparidad entre los salarios de los empleados y las empleadas, la segregación de hombres o mujeres en un sector específico y la flexibilidad en el trabajo para las empleadas con servicios de cuidado de niños y madres.
1. Mongolia (36% mujeres directivas superiores)
¿Quién puede imaginar que una pequeña nación, tradicionalmente asociada con el pastoreo nómada y ubicada entre China y Rusia, pueda ser un portador de la antorcha de la igualdad femenina? Con 36, el porcentaje de mujeres entre los puestos de alta dirección, convertirse en mujer empresaria es un lugar común en Mongolia. Ha habido una serie de acciones legislativas desde 1921 para reforzar los roles de las mujeres mongolas en el ámbito empresarial y más allá. Estos han establecido los derechos civiles de las mujeres más firmemente que en la mayoría de Asia. Según un informe reciente del Foro Económico Mundial, Mongolia es una de las naciones que más apoyo brinda a las mujeres trabajadoras en Asia.