Desigualdad De Ingresos Por Raza Y Género En Los EE. UU.

La desigualdad de ingresos es exactamente como lo sugiere su nombre. Es la distribución desigual de las ganancias financieras entre las personas, lo que resulta en una brecha cada vez mayor entre los ricos y los pobres. Estados Unidos, en particular, exhibe altos niveles de desigualdad de ingresos. De hecho, los economistas estiman que 70% de los países del mundo son más iguales que los EE. UU. Muchos factores entran en juego al explicar esta condición económica, aunque es importante reconocer los componentes raciales y de género que contribuyen a esta disparidad. El siguiente artículo analiza la desigualdad de ingresos entre individuos de diferente raza y género.

Brechas de raza, género y salario en Estados Unidos

La división entre los "que tienen" y los "que no tienen" ha estado aumentando durante el último medio siglo más o menos. Los individuos del lado de la desigualdad experimentan bajos ingresos e inestabilidad económica, atrapados en el ciclo de la pobreza. Las personas que viven en la pobreza o con bajos recursos económicos son desproporcionadamente mujeres y minorías.

Los mayores ganadores

Los mayores ingresos en los Estados Unidos son los hombres asiáticos, que ganan $ 1,080 por semana en promedio, seguidos de los hombres blancos, que ganan un promedio de $ 897 por semana. Esto se puede explicar, en parte, al observar dónde reside la mayoría de la población asiática, que se encuentra en los estados que pagan más. Otro elemento influyente es que los hombres asiáticos alcanzan niveles más altos de educación que sus homólogos blancos.

Las mejores ganadoras

Los siguientes hombres asiáticos y blancos son mujeres asiáticas y blancas. La misma tendencia se observa entre estos dos grupos: las mujeres asiáticas ganan un poco más, $ 841 por semana y las mujeres blancas ganan $ 734 semanalmente. Los estadounidenses de ascendencia asiática y los estadounidenses de raza blanca, tanto hombres como mujeres, se concentran en puestos profesionales de cuello blanco, como administración o administración. Esto también indica una disparidad en las ocupaciones debido a que otros grupos raciales tienden a ser empleados en trabajos manuales o de la industria de servicios.

Hombres de la minoría no asiáticos

Entre los afroamericanos, los nativos americanos, los isleños del Pacífico, los hispanos y los indígenas de Alaska, los hombres ganan más que las mujeres. Los hombres afroamericanos ganan más que otros grupos raciales, $ 680 por semana. Esto es seguido por hombres nativos de Hawai y las islas del Pacífico que ganan aproximadamente $ 632 semanalmente. Los hombres nativos americanos y de Alaska tienen ingresos de alrededor de $ 623 por semana y los hombres hispanos están detrás de otros hombres con solo $ 616. Uno de los factores que contribuye a estas diferencias son los niveles de educación entre los grupos minoritarios. A menudo, estos grupos tienen niveles de educación más bajos que tienen su propia larga historia de políticas estructuralmente violentas que han presentado a estos individuos con mayores obstáculos para obtener diplomas y títulos de escuela secundaria. Además, Estados Unidos ha arraigado el racismo en la contratación y promoción de prácticas que dejan a las minorías para luchar contra la desigualdad salarial.

Mujeres de minorías no asiáticas

Las mujeres de las minorías son las que menos ganan en el país y siguen casi el mismo patrón que los hombres. Las mujeres afroamericanas ganan $ 611 por semana, mientras que las nativas de Hawai y las de las islas del Pacífico ganan aproximadamente $ 556. Las mujeres hispanas, sin embargo, ganan más que las mujeres nativas americanas y de Alaska, $ 548 y $ 529 por semana respectivamente. No solo existe una brecha de género en los salarios, sino que también es menos probable que las mujeres posean activos y cuentas de jubilación que los hombres. Estas cifras reflejan lo que se ha asignado a las mujeres en la fuerza de trabajo. Las mujeres en la misma ocupación que un hombre ganarán menos, solo el 78% del salario pagado a los hombres. Una vez que las mujeres comenzaron a unirse a la fuerza de trabajo, la sociedad dictaba qué industrias eran "apropiadas" para las mujeres (a veces denominadas trabajos de cuello de rosa). Como resultado, es más probable que las mujeres trabajen como maestras, enfermeras y sin fines de lucro que los hombres. Todos estos son trabajos peor pagados.

Implicaciones de la disparidad salarial

Como se discutió anteriormente, la disparidad salarial entre las razas y entre los géneros tiene muchos factores influyentes, que incluyen educación, discriminación, ubicación residencial y diferencias ocupacionales. Cualquiera que sea el factor, la pobreza es a la vez la causa y el efecto. La desigualdad en los salarios impide la movilidad ascendente del individuo, su familia y la economía.