La economía laboral es una rama de la economía que busca examinar el funcionamiento y la dinámica de los mercados para el trabajo asalariado. El trabajo es una medida del trabajo realizado por los seres humanos. Algunos economistas se refieren a las habilidades y el conocimiento como capital humano.
Historia
Históricamente, los economistas consideraban que los mercados laborales eran similares a otros mercados, como el dinero y los mercados de productos, en el sentido de que las fuerzas de demanda y oferta también determinan la dinámica del trabajo. Sin embargo, el mercado laboral es algo diferente al mercado de productos. En el mercado de productos, cuando el precio aumenta, se producen más productos a largo plazo. Sin embargo, el suministro de mano de obra es casi fijo ya que los seres humanos tienen una cantidad fija de tiempo que es 24 horas por día. Con el aumento de los salarios, las personas tienden a dedicar más tiempo a actividades de ocio y trabajo
Aplicaciones relevantes
El concepto de economía del trabajo se usa ampliamente en economía personal y en los departamentos de recursos humanos de las organizaciones. Esto es prácticamente aplicable dentro del individuo y en toda la economía. Esto se debe a que los trabajadores no se mueven con fluidez entre las empresas. Las tasas de salarios también son establecidas en mayor medida por empresas individuales y no necesariamente de acuerdo con el
Evolución en el tiempo
El estudio de la economía laboral ha evolucionado de modelos de monopsonio en la microeconomía a entornos más complejos que involucran a muchos empleados. El uso de la tecnología en el lugar de trabajo ha complicado aún más el tema. Los patrones de trabajo complejos como el pluriempleo y el trabajo a tiempo parcial ahora son parte de la realidad en el entorno de trabajo actual.
Alabanzas y Críticas
Ha habido una creciente ola de críticas al estudio de la economía laboral. Algunos economistas han afirmado que el mercado laboral es una cuestión tan compleja que tiene muchas dimensiones diferentes y no solo se puede explorar usando solo el precio. También involucra el aspecto psicológico del individuo, la religión y el entorno familiar. Otro problema es ignorar el trabajo no remunerado. Esto incluye pasantes no remunerados y voluntarios cuya contribución es crucial en una economía. La producción hogareña que involucra tareas domésticas, dar a luz, cuidar a los enfermos y ancianos, y también amamantar son tareas que se pasan por alto en la economía laboral. La cuestión de la esclavitud asalariada también ha recibido fuertes críticas de los socialistas. La esclavitud salarial es una situación en la que una persona realiza una tarea debido a las ganancias financieras que obtendrá de ella y no de la pasión o su libre elección.
También se ha argumentado que el estudio hace suposiciones muy poco realistas. La asunción de información perfecta por parte del empleador es completamente irreal ya que ningún empleador puede tener un conocimiento absoluto del mercado de trabajo. Otra suposición es que los empleados tienen la capacidad de moverse fluidamente entre las empresas. Esto es totalmente falso porque las diferentes empresas tienen diferentes necesidades de los empleados y, por otro lado, los empleados tienen habilidades y experiencia variadas.
Por otro lado, los defensores de este estudio han argumentado que la economía laboral es importante para determinar los salarios que se pagarán a los trabajadores. También se estudian los factores externos que pueden afectar el trabajo de parto, y esto ayuda a crear un ambiente de trabajo propicio.
