¿Qué es la teoría del contrato?
La teoría contractual es una teoría económica que implica cómo las partes pueden desarrollar un acuerdo legal en una situación que involucra información asimétrica. La información asimétrica es una situación en la que una parte posee más información que la otra parte. La teoría del contrato analiza cómo las partes interesadas en un acuerdo toman decisiones y acuerdan términos particulares en caso de que ocurra algo imprevisto. La teoría del contrato aplica los principios de los comportamientos económicos y financieros, ya que las partes involucradas están motivadas por diferentes incentivos para emprender la tarea de no emprender una acción en particular. El primer desarrollo significativo en el campo fue por Kenneth Arrow en los 1960. En esencia, la teoría del contrato proporciona a las partes involucradas los incentivos y motivaciones apropiados para trabajar juntos; por lo tanto, se considera bajo el análisis económico de la ley. La teoría contractual es comúnmente utilizada por empleadores y empleados que buscan beneficios óptimos para los empleados. En 2016, Oliver Hart y Bengt R. Holmström recibieron el Premio Nobel Memorial en Ciencias Económicas por su contribución a la teoría de contratos. Una práctica estándar en la aplicación de la teoría de contratos es representar el comportamiento de un tomador de decisiones bajo incertidumbre y luego proporcionar el algoritmo de optimización que guiará la toma de decisiones para tomar una decisión óptima. Se han desarrollado tres modelos para explicar las formas teóricas de motivar a los tomadores de decisiones a tomar una decisión bajo incertidumbre; son; riesgo moral, selección adversa y señalización. El modelo ha sido probado en forma individual mediante la endogeneización de la estructura de información para permitir que las partes involucradas recopilen suficiente información sobre la otra parte.
Riesgo moral
En el modelo de riesgo moral, la asimetría de información implica la incapacidad de una parte para observar y verificar la acción de la otra parte. El modelo de riesgo moral se aplica cuando los empleadores y empleados acuerdan contratos basados en el desempeño. El acuerdo depende de las acciones del empleado que sean observables y confirmables. El modelo fue iniciado por Steven Shavell, Oliver Hart y Sanford Grossmann. Es difícil probar el modelo ya que es difícil medir datos inobservables, pero la suposición general de que los incentivos importan se ha probado con éxito.
Selección adversa
El modelo adverso implica una situación en la que una de las partes retiene cierta información de la otra parte en el momento en que se acuerda el contrato. La información se conoce como el "tipo" de agentes. Por ejemplo, las personas que se enferman con frecuencia tienen más probabilidades de comprar un seguro de salud y es menos probable que informen a la aseguradora de que con frecuencia se enferman. El modelo fue iniciado por Eric Maskin y Rodger Myerson.
Señalización
La señalización presenta una situación en la que una parte presenta toda la información necesaria a la otra parte. El objetivo es lograr una satisfacción mutua para que el acuerdo se produzca. La señalización se aplica al modelo de señalización del mercado de trabajo laboral de Michael Spence, donde los empleados informan a sus empleadores sobre su capacidad para manejar un trabajo a través de credenciales académicas y de experiencia.
Contratos incompletos
La teoría del contrato se basa en la noción de contactos completos. Recientemente, Oliver Hart ha sido pionero en la teoría de los contratos incompletos que analizan los efectos de los incentivos de las partes que no pueden llegar a un acuerdo sobre un contrato. La teoría se aplica en la teoría de la empresa; una teoría desarrollada por Oliver Hart. Debido a la complejidad en la finalización de los contratos, la teoría proporciona directrices que atienden las brechas en el contrato.
