La Peor Desigualdad Salarial Femenina Entre Los Países De La Ocde

La brecha salarial de género ocurre cuando la remuneración entre hombres y mujeres es desigual y los hombres ganan más. Las causas de la desigualdad salarial son muchas e incluyen discriminación, educación y áreas abiertas de ocupación, por nombrar solo algunas. Esta desigualdad económica ocurre en casi todos los países, desde los más desarrollados hasta los más pequeños. A continuación se muestra una lista de miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) con las brechas salariales más altas.

Desigualdad salarial de género en los países de la OCDE

Corea del Sur

Corea del Sur informa la brecha salarial de género más grande de cualquier país de la OCDE con 36.6%. Esto significa que 36.6% de mujeres que trabajan tienen un ingreso más bajo que los hombres. La disparidad en Corea del Sur es 2.5 veces mayor que el promedio de la OCDE. Algunos afirman que esto se debe a que las mujeres mejor pagadas a menudo dejan su trabajo para cuidar a su familia.

Estonia

Estonia es la siguiente en la lista con 31.5% de mujeres en la fuerza de trabajo que ganan menos que los hombres. Esto es particularmente cierto en el sector financiero. Aunque la desigualdad de ingresos es tan marcada aquí, la tasa de empleo de las mujeres en este país es una de las más altas de Europa.

Japón

El número 3 es Japón con una brecha salarial de género de 26.59%. Una vez explicada por una diferencia en el logro educativo entre hombres y mujeres, la OCDE ahora dice que incluso con una mayor educación en las mujeres, la brecha no ha disminuido. Tampoco es probable que las mujeres ocupen puestos ejecutivos aquí, solo el 5% de los miembros de la junta son mujeres.

Israel

El siguiente en la lista es una brecha salarial 21.83% en Israel. El país no tiene políticas para contrarrestar esta creciente disparidad que es más alta en el sector privado que en el público. Las mujeres tienden a no negociar salarios más altos, pero más que eso son las industrias en las que trabajan. Donde es socialmente aceptable que las mujeres trabajen, el potencial de ingresos es menor.

Países Bajos

Después de Israel es Holanda, donde 20.46% de mujeres gana menos que los hombres. Aunque Holanda es considerado uno de los países con mayor igualdad de género en el mundo, esta igualdad no se ha extendido a los salarios. Una explicación para esto es el momento en que las mujeres salen de sus carreras para dar a luz.

Turquía

Turquía viene justo después de los Países Bajos con una división 20.06% en igualdad de pago. Dicho de otra manera, el ingreso promedio para los hombres es de $ 28,318, mientras que las mujeres ganan solo $ 8,813. Las mujeres aquí no alcanzan el mismo nivel de educación que los hombres, lo que las mantiene fuera de los puestos mejor remunerados.

Otros países miembros de la OCDE con sorprendentes diferencias salariales de género son Canadá en 18.97%, Finlandia (18.73%), Suiza (18.52%) y Austria (18.19%).

Efectos de la paga desigual

Si bien un mayor acceso a la educación superior ha reducido en cierta medida la brecha salarial en muchos países, aún no ha logrado igualar los salarios. Esta desigualdad tiene resultados que van más allá de mantener a las mujeres en la pobreza y sin cuentas de jubilación. Las empresas también se ven afectadas ya que la investigación muestra que el aumento de la participación de mujeres en la junta directiva también aumenta las ganancias para la organización. Los investigadores también han determinado que una disminución simple de 1% en la brecha de género aumentaría el PIB en $ 260 por individuo. El aumento de los pagos también conduce a un mayor gasto que podría estimular a las economías en un 4%. La reducción de la brecha de género es necesaria para promover economías y sociedades saludables.

La peor desigualdad salarial femenina entre los países de la OCDE