La controversia sobre la brecha salarial de género sigue siendo un debate en curso en la mayor parte del mundo. Muchas de las naciones más desarrolladas del mundo tienen una brecha salarial de género más alta de lo esperado. Cabe señalar que la brecha salarial de género no solo se explica al encontrar la diferencia en los salarios de hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo o en el mismo nivel, otros factores como hombres y mujeres que realizan diferentes trabajos y la diferencia de género en el ejecutivo posiciones de las organizaciones también se tienen en cuenta. Una brecha grande significa que las mujeres ganan un salario más bajo que los hombres. Este artículo analiza los países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) con la mayor brecha salarial.
10. Austria (18.19% brecha salarial de género)
La brecha salarial de género en Austria se encuentra en 18.19%. De acuerdo con el informe de la Unión Europea publicado en 2015, 45,6% de las mujeres trabajaba a tiempo parcial en comparación con 10.3% de los hombres, lo que resultó en bajas horas de trabajo. En 2013, la tasa de empleo de los hombres se situó en 76%, mientras que la de las mujeres se situó en 66.9%, un factor que también contribuyó a la disparidad salarial.
9. Suiza (18.52% brecha salarial de género)
La brecha salarial de género en Suiza se encuentra en 18.52%. La disparidad educativa juega un papel importante, con una mujer de cada tres hombres de 64 con educación terciaria. También se culpaba a la progresión de la carrera, ya que las mujeres dominaban los trabajos peor remunerados.
8. Finlandia (18.73% brecha salarial de género)
Finlandia tiene una disparidad salarial de género de 18.73%, según la OCDE. Los informes indican que las mujeres en el país tienen menos puestos de liderazgo que los hombres y las mujeres también trabajan en empleos peor remunerados que los hombres. Al igual que en Canadá, las mujeres en Finlandia no pueden negociar salarios más altos, como pueden hacerlo los hombres.
7. Canadá (18.97% brecha salarial de género)
La brecha salarial de género de Canadá se encuentra en 18.97% según los informes de la OCDE. La brecha salarial se atribuye a las diferentes trayectorias profesionales entre hombres y mujeres, y las mujeres dominan los trabajos mal remunerados. El arte de negociar también es contra las mujeres que están dispuestas a trabajar por menos salario que los hombres en el mismo puesto.
6. Turquía (20.06% brecha salarial de género)
Según los informes de la OCDE, la brecha salarial de género de Turquía se sitúa en 20.06%. La alta brecha salarial se atribuye al bajo número de mujeres en la fuerza de trabajo en comparación con la de los hombres. Entre 2002 y 2012, la Unión Europea estimó que la tasa de empleo de las mujeres creció de 9.9% a 10.6%.
5. Países Bajos (20.46% brecha salarial de género)
Los Países Bajos ocupa el quinto lugar en el ranking de la OCDE y el segundo en la UE, con una brecha salarial 20.46% de género. Uno de los factores de esta discrepancia es que las mujeres realizan más trabajos a tiempo parcial que los hombres debido a las tareas domésticas y la maternidad, un factor que limita su capacidad de ganar más. Según Eurostat, la discrepancia salarial se incrementó en sectores específicos, como en el sector financiero y de seguros, donde la brecha salarial fue 28.3%. La OCDE también informa que pocas mujeres ocupan puestos ejecutivos, menos del 5% de miembros de la junta de las compañías cotizadas.
4. Israel (21.83% brecha salarial de género)
La brecha salarial de género en Israel rara vez se menciona, pero según la OCDE, la brecha se mantuvo en 21.83%. A pesar de que la brecha es relativamente alta en comparación con otros países de EOCD, el país ha dado un paso significativo reduciendo el margen de separación en 6.3% desde 2001. En los 1980, solo el 30% de niñas asistía a la escuela en comparación con más del 90% en la actualidad. La gran brecha salarial se atribuye a los hombres que ocupan puestos más ejecutivos y que cada vez más hombres realizan trabajos más riesgosos durante más horas que se compensaron más que las mujeres.
3. Japón (26.59% brecha salarial de género)
Japón ocupa el tercer lugar entre los países de EOCD con una brecha salarial de género de 26.59%. Uno de los factores destacados es la educación, aunque Japón ha logrado un progreso considerable en la provisión de educación igualitaria, la elección de carrera de hombres y mujeres afecta sus salarios. Sesenta por ciento de las mujeres graduadas terminan en los campos de salud y educación y solo 10% participa en el sector tecnológico. Por otro lado, las mujeres japonesas enfrentan dificultades para ascender a los puestos más altos, y solo 5% ocupa puestos ejecutivos en empresas cotizadas. Muchas mujeres también se retiran de la fuerza de trabajo para criar a sus hijos y tienen dificultades para regresar a la fuerza de trabajo.
2. Estonia (31.5% brecha salarial de género)
La encuesta coloca a Estonia en segundo lugar con una brecha salarial de 31.5%. Su brecha salarial de género es la más grande de Europa y casi el doble de la brecha salarial promedio de la Unión Europea, aunque el país tiene un alto número de empleados en el empleo en comparación con otras naciones de la UE. La Ley Estoniana de Igualdad de Género de 2010 no establece el requisito legal que exige que las organizaciones mantengan salarios iguales para hombres y mujeres en el mismo nivel de trabajo, dejando a las mujeres vulnerables. La brecha salarial de género es un reflejo de la marginación de las mujeres. Al final de 2016, la representación de mujeres en el parlamento estonio se situó en 23.8%. Sin embargo, el país dio un paso significativo al votar en la primera mujer presidenta.
1. Corea del Sur (36.6% brecha salarial de género)
Sorprendentemente, Corea del Sur tiene la mayor brecha salarial de género entre los países de la OCDE. Una encuesta realizada por la organización reveló que una mujer en el país probablemente gane 36.6% menos de lo que ganaría un hombre; la brecha salarial de género más grande entre los estados miembros de 35. La gran brecha salarial se atribuye al hecho de que las mujeres entre mediados de 20 y mediados de 30 dejan sus trabajos para criar a sus hijos y regresar al mercado de trabajo en sus 40. La brecha salarial se está reduciendo a una tasa minúscula considerando que en 2000 se informó que era 40%.
