Países Donde Las Mujeres Son Más Activas En La Fuerza De Trabajo

En Tanzania, 90% de la población femenina está compuesta por mujeres en la fuerza de trabajo. En otros países del África subsahariana como Madagascar, Rwanda, Mozambique, Zimbabwe, Burundi, Malawi y Eritrea, las mujeres en la fuerza de trabajo representan más del 80% de la población femenina.

Mujeres en el sector informal

Las regiones del África Subsahariana son también los lugares donde las oportunidades de empleo están disponibles en su mayoría en el sector informal, compuesto principalmente por mujeres y jóvenes empleados. El sector agrícola proporciona la mayoría de los puestos de trabajo en esta región. Por ejemplo, en Tanzania, la agricultura representa el 80% de los empleos. Esta principal estancia de la gente ahora se ve amenazada por los subsidios otorgados en los países del norte a los agricultores. Estas son en su mayoría pequeñas propiedades. Sin embargo, el trabajo en el sector agrícola también se divide según el género. Las mujeres están involucradas en el cultivo, procesamiento y venta de cultivos alimenticios domésticos, mientras que los hombres se dedican a producir cultivos comerciales destinados a la exportación.

Menos del 25% de mujeres están empleadas en trabajos no agrícolas, y se encuentran entre las tres regiones que muestran esta tendencia. Por lo general, las mujeres se dedican al autoempleo en el sector informal, como operadoras solteras o jefas de empresas familiares, aunque también participan a veces en el trabajo familiar no remunerado. Las ventas al por menor informales proporcionan la mayoría de los trabajos aquí, con el comercio de la calle que emplea a muchas mujeres. Las industrias intensivas en mano de obra, como las industrias textil y de prendas de vestir, son otros lugares donde es probable que las mujeres estén empleadas.

Controladores socioeconómicos del empleo femenino

La razón principal de la concentración de empleos en el sector informal es la falta de industrialización, por lo que hay pocos empleos disponibles en el sector organizado. Solo las industrias intensivas en mano de obra, incluida la fabricación de prendas de vestir, están ampliamente presentes en algunos países, como Madagascar. En Tanzania y Zimbabwe, las industrias textiles existentes están en declive debido a la competencia internacional que les quita empleos a estos países. Además, la producción de exportación se rige por barreras arancelarias y normas más estrictas de empleo y beneficios. Los empleadores evitan las cláusulas de empleo al emplear a la mayor parte de su fuerza laboral a través de contratos y trabajo a tiempo parcial. La importación de productos subsidiados baratos socava la producción local al disminuir la demanda de productos nacionales.

La falta de empleos en el sector formal

El sector formal en esta región se compone principalmente de "no indígenas" o blancos y multinacionales ricas con un mejor acceso al mercado local e internacional. La brecha entre el sector informal "no indígena" y el pobre existe desde la época colonial, con poca interacción entre los dos grupos. La falta de instituciones y gobiernos fuertes para regular y proteger a los pobres priva a la región de las condiciones adecuadas para el cambio.

Impactos de los patrones actuales de empleo en la región

El sector informal está plagado de bajos salarios y oportunidades laborales inseguras. A las mujeres también se les paga menos que a los hombres por el mismo trabajo, y generalmente se las emplea en trabajos que son menos remunerativos. Los países del África Subsahariana están creciendo, y la migración aumenta a las ciudades. Sin embargo, los pobres urbanos no están siendo incluidos en sus planes de crecimiento. Su actual y precario comercio callejero se ve aún más amenazado por los desalojos iniciados por el gobierno en un intento por "modernizar" las ciudades.

Crecientes Fuerzas Laborales

Según 2035, se estima que la fuerza de trabajo en el África subsahariana será mayor que en el resto del mundo. Esto está sucediendo dada su alta tasa de fertilidad y la disminución de la mortalidad infantil debido a la mejora del acceso a la atención médica. Sin embargo, la región está mal equipada para aprovechar esta fuerza creciente, tiene su sector formal que no tiene suficientes trabajos para ofrecer. Con suficientes trabajos, el ingreso per cápita podría aumentar fácilmente en 25%. Sin embargo, esta oportunidad se convertiría en un problema si el problema de la generación de empleo no se aborda de inmediato.