12 Países Con Las Tasas Más Altas De Empleo A Tiempo Parcial

El mundo del trabajo presenta una perspectiva sombría, con 201 millones de desempleados a nivel mundial en 2014, que es 30 millones más de lo que se veía antes de la recesión en 2008. Para agravar la falta de empleos está la naturaleza cambiante de los empleos. El antiguo sistema de empleos de tiempo completo y una relación segura entre empleadores y empleados, y los ingresos seguros están desapareciendo.

Cambio de escenarios

En general, 60% de las personas en todo el mundo solo tienen trabajo a tiempo parcial. Este cambio de puestos de trabajo a tiempo completo a trabajos a tiempo parcial es más evidente en los países desarrollados, particularmente en Europa, América del Norte y Australia. Muchos países europeos informan alto empleo a tiempo parcial: Suiza (27%), Reino Unido (23%), Irlanda (23%), Alemania (22%), Austria y Dinamarca (20%), además de Holanda. Australia (25%) y Nueva Zelanda (21%), Japón (22%), Israel (26%) y Canadá (19%) son los otros países vulnerables a estas nefastas tendencias. Aunque el trabajo informal en la parte inferior de la escala de empleo todavía prevalece en los países en desarrollo y emergentes, en general informan una tendencia inversa con una formación laboral más segura.

Causas del cambio

Una de las razones principales del cambio es la creciente aplicación de nuevas tecnologías y los cambios en la organización de la producción. Muchas de estas medidas aumentan la productividad y los volúmenes de producción. Sin embargo, estas nuevas tecnologías acortan los ciclos de producción, lo que reduce el tiempo que las personas necesitan para trabajar. En combinación con la feroz competencia que enfrentan las empresas, los empleados contratan tiempo y horas de trabajo se han reducido.

Uno de cada cinco trabajadores está actualmente involucrado en las cadenas globales de producción. Las cadenas de suministro globales son complejas y pueden ser directas e indirectas. Es directo cuando una multinacional invierte en un proyecto en un país en desarrollo, por lo que la propiedad (y el aumento de los beneficios) la mayoría de las veces permanece en compañías basadas en países desarrollados. Luego, hay unidades subsidiarias con propiedad local en los países en desarrollo que suministran a estas multinacionales. La mayoría de los empleados en los países en desarrollo que trabajan en estas cadenas mundiales obtienen salarios que son comparables a los negocios locales en sus países. A nivel mundial, significa que los trabajadores ganan menos. La recesión en 2008 ha reducido la demanda y su producción en estas cadenas de producción mundiales, lo que ha provocado un menor trabajo.

Impactos de estas tendencias de empleo

Una disminución en las horas de trabajo y los salarios tiene importantes implicaciones económicas y sociales. Con salarios más bajos, en un momento en que la productividad es alta, la demanda disminuye. La falta de consumo afecta la inversión y los ingresos del gobierno. Socialmente, las desigualdades de ingresos aumentan cuando los trabajos a tiempo parcial se convierten en la norma. Los trabajadores temporales, los trabajadores a tiempo parcial tienden a deslizarse o permanecer en la pobreza y la exclusión social. Existe un problema de género que complica la situación, ya que es más probable que las mujeres trabajen a tiempo parcial o en el sector informal.

Remedios para que los trabajadores regresen a tiempo completo

Muchos de los países del mundo desarrollado que enfrentan un alto empleo a tiempo parcial han comenzado a reconocer el problema y cuentan con legislación para brindar igual protección a los empleados a tiempo completo y parcial. Sin embargo, estos países también han reducido la protección general a los trabajadores en un intento por mejorar la productividad. Muchos países, tanto en desarrollo como desarrollados, tienen una combinación de protección social y políticas de mercado que intentan mejorar el número de empleos a tiempo completo.

Los países 12 con las tasas más altas de empleo a tiempo parcial