Países Que Sufren La Mayor Escasez De Habilidades

Países como Japón, India y Brasil han sido identificados como los principales países que experimentan la mayor escasez de habilidades. En la era del avance tecnológico y la globalización, la escasez de habilidades se está convirtiendo cada vez más en una preocupación principal para los empleadores. La gravedad de la preocupación difiere mucho entre las naciones y es más grave en Asia. Un informe de la OCDE, utilizando datos basados ​​en la Encuesta de escasez de talento de Manpower, identificó 81% de empresas japonesas con 10 o más trabajadores enfrentan desafíos cuando buscan empleados calificados.

1. Japón

El sistema educativo japonés ha sido criticado por no preparar a los estudiantes para la economía del conocimiento del mundo moderno. El Ranking Académico de Shanghái de las Universidades Mundiales de 2013 no ubicó ninguna Universidad Japonesa en el top 20. El sistema educativo japonés ha sido señalado por barreras rígidas y culturales y por no fomentar la innovación y la creatividad en las aulas. Las empresas japonesas a su vez se enfrentan a empleados potenciales que carecen del conocimiento adecuado de los mercados globales. Las estrictas regulaciones de inmigración del país, por otro lado, impiden que las empresas japonesas aprovechen el talento mundial. Los expatriados también enfrentan dificultades a medida que se integran a la sociedad japonesa. El compromiso de las mujeres japonesas en el lugar de trabajo del país también es bajo en 42%.

2. India

64% de trabajadores indios con 10 o más trabajadores experimentan dificultades para adquirir empleados calificados. Algunos de los factores atribuidos a esta situación incluyen los niveles de deserción en la escuela secundaria, las habilidades inadecuadas requeridas por la industria y la educación vocacional formal, y las percepciones negativas hacia los procesos de adquisición de habilidades. Las reformas educativas en la India se han implementado a un ritmo más lento en comparación con el crecimiento industrial de la nación y los cambios en la tecnología. El país tiene miles de personas dispuestas a unirse al mercado laboral, pero las empresas se quejan de que no pueden adquirir los candidatos adecuados. Por lo tanto, las empresas recurren a la formación de graduados.

3. Brasil

Brasil se enorgullece de sus ricos recursos naturales y se encuentra entre los mayores productores industriales de América del Sur. La escasez de habilidades del país, sin embargo, son algunos de los factores que afectan su crecimiento económico. 63% de las empresas del país con 10 o más trabajadores reportan desafíos para obtener empleados calificados. Las empresas de energía y construcción del país, así como los fabricantes de automóviles, se han vuelto cada vez más dependientes de los empleados de otras naciones, ya que comparte fronteras con nueve países. El Ministerio de Trabajo del país ha aumentado el número de visas de trabajo temporal otorgadas a trabajadores técnicos extranjeros.

4. pavo

63% de las empresas en Turquía con 10 o más empleados encuentran obstáculos cuando buscan trabajadores calificados. Los profesionales de recursos humanos mencionan lagunas en la educación, experiencia inadecuada en áreas primarias y una falta de adecuación en las habilidades. Turquía ha estado atrayendo cada vez más empresas internacionales que han aumentado la demanda de habilidades de los trabajadores. El crecimiento de las empresas se ha visto facilitado por un entorno comercial adecuado y un vasto mercado sin explotar. El desafío ha sido que la fuerza de trabajo local adquiera las nuevas habilidades que exigen las empresas globales.

Cómo superar la escasez de habilidades en el país

Los remedios propuestos para abordar la escasez de habilidades varían de una nación a otra. Japón, por ejemplo, ha sido impulsado a desarrollar un ambiente educativo multicultural. El país también puede reformar sus universidades con el objetivo de nutrir talentos globales y facilitar programas de intercambio cultural. Algunos de los países en desarrollo se han comprometido a abordar las brechas educativas, especialmente en el fomento de talentos y habilidades técnicas. Las instituciones vocacionales han sido identificadas como críticas para cerrar las brechas educativas.

Países que sufren la mayor escasez de habilidades