En algunos países, dos de cada tres jóvenes están desempleados. En otros países, sin embargo, la juventud que se queda sin trabajo es un fenómeno que raramente se experimenta. Al observar las tendencias actuales, encontramos que la mayoría de los países del primer mundo han encontrado formas de lidiar con el desempleo juvenil, causando que dichas tasas dentro de ellos sean marcadamente bajas. Para que la cantidad de jóvenes desempleados se mantenga baja, hay ciertos factores dentro de los países que se han establecido para garantizar que los jóvenes trabajen. Algunos de los más influyentes se detallan a continuación.
Sistemas educativos y estándares
La mayoría de los países con bajas tasas de desempleo tienen infraestructuras educativas muy extensas, accesibles y efectivas. Por esta razón, sus jóvenes están más informados como resultado de lo que han estudiado, y listos para luego aplicar esa información dentro del mercado de trabajo. Los países como Qatar, Tailandia y Cuba son bien conocidos por tener una educación integral y avanzada que fomenta el desarrollo de los jóvenes y, a menudo, hace que personas de otros países busquen educación dentro de las fronteras de estos países.
Edad de jubilación joven
La mayoría de los países que tienen bajas tasas de desempleo juvenil, como Burkina Faso y Madagascar, también tienen una edad promedio baja en el momento de la jubilación. En 50 años, se espera que las personas en tales países ingresen a la jubilación, a diferencia de países como Alemania, donde muchas personas de la misma edad siguen trabajando, y por lo tanto la disminución de las oportunidades abiertas para los jóvenes que buscan un empleo. Alternativamente, los países con edades típicas de jubilación más bajas pueden proporcionar más seguridad de que la mayoría de los jóvenes recién egresados de la escuela serán empleados fácilmente, y por lo tanto se observan menores tasas de empleo juvenil.
Creación de oportunidades de trabajo
Los países con las tasas más bajas de desempleo tienen sistemas para crear más oportunidades de empleo en todos los ámbitos, lo que también se extiende a los miembros más jóvenes de la fuerza de trabajo. En países como Qatar y Camboya, el sector privado está muy involucrado en brindar nuevas oportunidades de empleo a los jóvenes. Esto ayuda a reducir el número de jóvenes desempleados en estos países. Alternativamente, algunos países, como Noruega, donde el sector público es el principal empleador, a menudo tienen requisitos de edad y credenciales amplios que dejan a gran parte de la mano de obra juvenil sin trabajo.
La diversificación del empleo fomenta el acceso de los jóvenes
Los trabajos remunerados de "cuello blanco", por más atractivos que sean, no son la única fuente de empleo, y son particularmente inaccesibles para los jóvenes. Dichos empleos son un área particular de enfoque para muchos países desarrollados con altas tasas de desempleo, y afectan desproporcionadamente el desempleo juvenil incluso más que la fuerza de trabajo en general. Países como Cuba y Tailandia tienen diversas oportunidades de empleo en todo el espectro de grado de pago, muchos de ellos con una calificación mínima requerida, abierta a su juventud. De hecho, muchos de estos trabajos menos formales realmente pagan muy bien, con ingresos respetablemente competitivos en términos globales similares a los que obtienen los trabajadores de todas las edades. Esto anima fuertemente a los jóvenes a ser empleados y comenzar a ganarse la vida antes en la vida en estos países.
Desempleo juvenil en contexto
El desempleo juvenil es un problema con el que la mayoría de los países realmente lucha, y las razones por las que es un problema en muchos lugares no son un secreto para aquellos que desean investigar el tema. Los países que tienen el desempleo juvenil más bajo han demostrado su capacidad para aprovechar al máximo lo que tienen en este momento, y esto ha ayudado tremendamente a garantizar que sus jóvenes estén trabajando. Sin embargo, todavía queda la pregunta de si estos países están mejor equipados para proporcionar a sus jóvenes perspectivas de trabajo de calidad, o si los valores culturales y otras influencias en las prácticas de contratación y empleo son aún más significativos.
