El empleo no solo es una parte importante del desarrollo económico de una sociedad o país, sino que también es la principal fuente de sustento e ingresos para muchas familias. La mayoría de las personas gasta más de 35 horas cada semana en un empleo remunerado. Los empleos son ofrecidos por entidades gubernamentales o privadas con la expectativa de una compensación según lo acordado entre el empleador y el empleado, y la seguridad laboral es importante para garantizar que uno no quede inesperadamente desempleado. Durante el período de expansión económica, las empresas experimentan una expansión que conduce a demandas de más capital o mano de obra. La seguridad laboral y la confianza aumentan con el crecimiento en los negocios. Sin embargo, ocurre lo contrario durante la recesión cuando las empresas buscan reducir su personal para reducir el costo de operación.
Medición de la seguridad laboral
La seguridad laboral es un aspecto importante del bienestar de una persona, así como de la participación laboral, la producción y el rendimiento económico. Un empleado en cualquier país de la OCDE pasa de 32 a 42 horas a la semana en el trabajo. Las horas de trabajo representan una parte cada vez mayor de la vida adulta. La seguridad laboral, por lo tanto, captura el aspecto de la seguridad económica relacionado con el riesgo de perder un empleo y las implicaciones financieras para el trabajador. La seguridad laboral depende de las condiciones comerciales prevalecientes y de la capacidad del personal. Un puntaje de seguridad laboral expresa el riesgo de desempleo basado en el análisis de los datos demográficos de un individuo, incluida su ocupación, ubicación y la industria en la que trabaja. Otros factores internos como la tecnología, el outsourcing y la competencia también pueden influir en el puntaje de seguridad laboral. La puntuación de seguridad laboral destaca la solvencia de un individuo al predecir la probabilidad de riesgo de desempleo. El índice de seguridad laboral, por otro lado, mide las condiciones del trabajo y cómo factores tales como la economía, la subcontratación, la competencia y la migración laboral afectan la demanda y la oferta de empleo.
Países de la OCDE por seguridad laboral
Los países de la OCDE se enumeran según las posibilidades de que los trabajadores pierdan sus empleos. Los países con varios de sus trabajadores que enfrentan un alto riesgo de perder sus trabajos se encuentran en el puesto más bajo de la lista. La OCDE es una organización económica intergubernamental fundada en 1960 para estimular el crecimiento económico y el comercio entre sus países miembros de 35. La mayoría de los países de la OCDE son economías desarrolladas con una seguridad laboral bastante alta. La lista de países de la OCDE por seguridad en el empleo también incluye países no pertenecientes a la OCDE. Suiza tiene la seguridad laboral más alta entre los países de la OCDE con un puntaje de 2.8% de posibilidad de perder un trabajo. Los trabajadores en Japón, Noruega, Corea del Sur, Alemania, Austria y Holanda tienen más del 96% de posibilidades de mantener sus trabajos. Los trabajadores en España tienen la mayor posibilidad de perder sus trabajos entre los países de la OCDE con 17.7% de posibilidades de perder un trabajo. Grecia, Portugal, Turquía y Polonia tienen más del 7% de posibilidades de perder sus trabajos.
Análisis de la seguridad laboral
La mayoría de los países europeos tienen una gran seguridad laboral que sus contrapartes porque los empleados tienen contratos indefinidos que hacen que sea más costoso para el empleador rescindir un contrato. Los empleados pueden, por lo tanto, ser despedidos por razones disciplinarias después de varias advertencias o cuando la compañía está en proceso de reconstrucción. El alto costo de redundancia en la práctica proporciona a los empleados una gran seguridad laboral. En Alemania, es probable que una empresa retenga a un empleado cuya capacitación ocupacional haya pagado. Es probable que los empleados en la mayoría de los países de la OCDE conserven sus derechos contractuales si la empresa para la que están trabajando es absorbida por la Directiva de Derechos Adquiridos. Los empleados también tienen los derechos para llevar a la compañía a un tribunal de empleo por despido injustificado y consolidar aún más la seguridad laboral.
Países de la OCDE por seguridad laboral
| Rango | País / Territorio | Posibilidad de perder trabajo en 2012 |
|---|---|---|
| 1 | Suiza | 2.8% |
| 2 | Japón | 2.9% |
| 3 | Noruega | 2.9% |
| 4 | Corea del Sur | 3.0% |
| 5 | Alemania | 3.2% |
| 6 | Austria | 3.4% |
| 7 | Países Bajos | 3.6% |
| 8 | Luxemburgo | 4.0% |
| 9 | Rusia | 4.0% |
| 10 | República Checa | 4.2% |
| 11 | Islandia | 4.3% |
| 12 | Australia | 4.4% |
| 13 | Bélgica | 4.5% |
| 14 | México | 4.7% |
| 15 | Chile | 4.7% |
| 16 | Brasil | 4.8% |
| 17 | Eslovenia | 5.0% |
| 18 | Estonia | 5.3% |
| 19 | Italia | 5.5% |
| 20 | Reino Unido | 5.6% |
| 21 | Eslovaquia | 5.8% |
| 22 | Nueva Zelanda | 5.8% |
| 23 | Dinamarca | 5.8% |
| 24 | Estados Unidos | 6.3% |
| 25 | Irlanda | 6.4% |
| 26 | Finlandia | 6.4% |
| 27 | Israel | 6.5% |
| 28 | Suecia | 6.5% |
| 29 | Francia | 6.5% |
| 30 | Canadá | 6.6% |
| 31 | Hungría | 6.7% |
| 32 | Polonia | 7.3% |
| 33 | Turquía | 7.8% |
| 34 | Portugal | 9.1% |
| 35 | Grecia | 12.0% |
| 36 | España | 17.7% |
